Im intensiven Kontakt zu zweit Raum schaffen, für das was da ist im Arbeitskontext.
Lösungen andenken und verwerfen.
Ganz Neues in den Blick bekommen.
Zuhören mit Herz und Hirn.
Emotionen willkommen!
Im Einzelsetting oder mit dem Team erlebbar machen, was die Einzelne/den Einzelnen oder die Gruppe drängt und auch trägt.
Raum finden, Zeit nehmen, innehalten.
Und vorwärtsschreiten.
Emotionen willkommen!
Am Tag der Veranstaltung sicherstellen, dass alle gleichmäßig gehört werden und zu Wort kommen.
Die gesetzten Ziele im Blick behalten.
Die Umsetzung voranschreiten lassen.
Unterschiedlichkeit und Vielfalt willkommen!
Wenn’s weitergehen soll oder wenn mal eine Unterbrechung hilfreich ist. Nachhaltigen Dialog ermöglichen.
Kreatives gemeinsames Handeln vertiefen.
Beteiligung erwünscht!
Partizipative Prozesse steuern.
GastgeberIn sein für sinnvolle Gespräche.
Partizipative Leitung als Chance für die Gruppe/das Team.
Gerne auch mit großen Gruppen.
Unterschiedlichkeit und Vielfalt willkommen!
Im Team zusammenfinden und sich neu orientieren. Ideen, Visionen und Arbeit teilen.
Sammeln, reflektieren, überprüfen, umsetzen.
Begleitung beim Transfer.
Wirkkräfte willkommen!
In der Organisation längerfristige Ideen und Pläne für das große Ganze entwickeln.
Balance halten zwischen Verändern und Bewahren.
Sammeln, reflektieren, überprüfen, umsetzen.
Begleitung beim Transfer.
Wirkkräfte willkommen!
In der wohlgesinnten Lerngruppe Raum öffnen für Wissen und Erfahrung, für Lernen und Ausprobieren.
Inhalte teilbar und erlebbar machen.
Potentiale entfalten.
Beteiligung und Selbsterkenntnis willkommen!
Für das ganz konkrete Projekt die richtigen Fragen stellen.
Ziele definieren.
Kriterien zur Evaluierung entwickeln.
Im Interview die Kernbotschaften bereit haben.
Ideen und Zweifel willkommen!
In der Schwangerschaft die Beziehung zum ungeborenen Kind vertiefen.
Der eigenen Geschichte nachspüren.
Verletzungen aus der Vergangenheit liebevoll begegnen.
Zutrauen in die Zukunft entwickeln.
Gegenwärtiges leben.
Sorgen und Freuden willkommen!
